Acest serviciu oferă suport esențial organizațiilor în procesul de selecție, evaluare și dezvoltare a resurselor umane. Activitățile desfășurate includ:
- Evaluare psihologică pentru angajare: realizăm teste și interviuri specializate pentru a determina compatibilitatea psihologică a candidaților cu cerințele postului și cultura organizațională.
- Control psihologic periodic: evaluăm periodic starea psihologică a angajaților pentru a identifica din timp eventuale riscuri legate de stres, burnout sau scăderea performanței.
- Evaluare pentru schimbare de funcție sau promovare: sprijinim deciziile de promovare sau de reorientare profesională printr-o evaluare obiectivă a abilităților cognitive, a trăsăturilor de personalitate și a motivației.
- Participare la concursuri de ocupare a posturilor: oferim evaluări standardizate pentru concursuri interne sau externe, asigurând un proces de selecție echitabil și transparent.
- Încadrare în structuri antifraudă și funcții cu responsabilitate sporită: realizăm evaluări complexe pentru identificarea persoanelor potrivite să ocupe poziții critice, în care integritatea, reziliența psihologică și responsabilitatea sunt esențiale.
Prin serviciile de psihologie organizațională, sprijinim companiile în construirea unor echipe solide, motivate și adaptate provocărilor mediului profesional actual.